세계에서 가장 빨리 늙어가는 나라, 한국에 사는 직장인 대부분은 노후준비의 필요성은 절감하면서도 막상 실제로 은퇴자금을 준비하고 있는 사람은 많지 않다. 예전보다 훨씬 길어진 은퇴 기간에 대비하기 위해서는 상당한 은퇴자금이 필요하고, 충분한 은퇴자금을 축적하려면 장기간에 걸쳐 소득 일부를 따로 떼어 내어 적립하고 은퇴할 때까지 그 자금에 손대지 않아야 한다는 것을 대부분 알고 있다. 하지만, 많은 사람이 당장 눈앞에 닥친 일들을 처리하느라 은퇴 준비를 차일피일 미루다 어느덧 은퇴할 시기를 맞기도 한다. 스스로 은퇴 준비를 시작하기도
정부가 퇴직연금의 수익률을 개선할 목적으로 퇴직연금 디폴트옵션 제도를 도입한 지 1년이 지났다. 디폴트옵션 제도는 당초 목적과 목표대로 가고 있을까? 이 칼럼을 통해 디폴트옵션 제도 도입 1년의 성과와 과제를 짚어보고자 한다. 1회는 디폴트옵션제도 도입 1년의 성과를 평가하고, 2회는 디폴트옵션제도의 문제점과 개선 방안에 대해서 설명한다. 이어 3회에서는 근로자가 디폴트옵션 제도를 선택할 것인가? 아니면 직접 운용할 것인가에 대해 개인의 실전 전략을 중심으로 연재한다. 편집자.얼마 전 퇴직연금제도를 주관하는 고용노동부에서는 “퇴직연
그렇게 더웠던 여름이 서서히 가고 이제 곧 찬바람이 불기 시작하는 연말이다. 직장인들에게는 희망퇴직이나 명예퇴직이 어김없이 시행되는 '시즌'이기도 하다. 주로 퇴직 후 은퇴설계나 퇴직소득세 절세 상담이 많은 KB골든라이프 연금센터에도 매년 이때쯤 고객들의 상담 예약이 는다. 센터에서 은퇴자 상담 시 제일 먼저 확인하는 것이 있다. 바로 퇴직금 중간정산 및 '세액정산 특례적용' 여부이다. 퇴직소득세는 독특한 계산방법 때문에 근속연수가 길수록 세 부담이 감소하고, 퇴직금 금액이 클수록 세 부담이 증가하는 구조다. 그런데 주택구입 같은
대부분의 현대인에게 있어서 은퇴 후의 삶을 설계하는 것은 매우 중요한 이슈가 될 것이다. 이제 갓 취업을 한 청년층에게나 은퇴를 앞둔 중·장년층에게나 노후의 삶을 대비하는 과정은 결코 가볍지 않은 과제라고 할 것이다. 이 설계과정에서 가장 중요한 역할을 담당하는 것이 바로 연금이라고 할 수 있다. 이 연금에는 개인이 준비하고 국가가 지급하는 국민연금, 개인들이 직장내에서 근로기간 중에 적립하는 퇴직연금, 개인들이 개별적으로 준비하여 불입하는 연금저축 등을 3대 연금으로 흔히들 분류한다. 이 3대 연금들 중에서 개인들이 직접 운용방식
퇴직연금제도가 시행된지 어느덧 20년이다. 퇴직연금제도에 대한 도입 의무화를 위한 정부의 노력이 있었지만 현재까지도 퇴직연금은 기업에서 '선택 가능한' 제도로 남아 있다. 퇴직연금의 중요한 도입 취지 중 하나인 근로자들의 '수급권 보호'라는 명목으로 접근해 본다면 퇴직연금제도를 도입한 이후 근로자들의 퇴직금 재원은 안정적으로 관리가 되어가고 있다. 그러나, 아직까지도 근로자수 100인 미만의 사업장에서는 퇴직연금을 도입하지 않은 비율이 높고, 특히 30인 이하의 중소기업을 중심으로 본다면 퇴직연금 제도 도입율은 여전히 50%대에 머
지난 4월 공론화과정에서 시민들은 국민연금을 가장 주요한 노후소득보장원으로 인정하고 향후 더욱 강화하는 방향을 선택했다. 공론화 전체 과정이 여야 합의하에 이루어진 점, 제공된 정보와 토론시간이 상당했다는 점, 참여한 시민들의 이해도가 점점 높아지면서 그 선택도 계속해서 변화한 점 등을 고려했을 때 그 결과에 대한 정치적 수용은 반드시 필요하다. 우리나라 정치권은 이처럼 시민의 숙의를 통한 선택의 결과를 존중하는 공적연금 강화를 단행할 필요가 있을 것이다.물론 이 과정에서 다소 덜 논의된 부분이 바로 퇴직급여제도이다. 기본적인 노후
2차 베이비부머(1964 ~1974년생)의 은퇴가 본격적으로 시작되면서 매월 월급처럼 분배금을 지급해 주는 월 지급식 상품에 대한 수요가 늘어나 월지급식 금융상품시장의 성장세가 크게 증가하고 있다. 올해 9월 기준으로 ‘커버드콜’ ETF는 23개 이상 상장되어 있으며 자산도 꾸준하게 증가하고 있다. ‘커버드콜’ ETF의 순자산은 2023년말 7748억원에서 2024년 6월말 3조7471억원으로 무려 380% 이상 증가했다.이러한 인기의 배경으로 월 지급식 금융상품이 증가하면서 높은 배당을 주는 ‘커버드콜’ 형 투자상품 유입이 증가한
현재 우리나라 연금세제는 수령형태 및 자금의 원천에 따라 과세 방식이 달라지는 매우 복잡한 구조를 갖고 있다. 이러한 복잡성은 특히 고령자들이나 종합소득세를 신고해 본 적이 없는 이들에게 상당한 어려움을 초래하고 있다.현행 세제에 따르면, 퇴직금을 일시금으로 수령할 경우 퇴직소득세나 기타소득세가 부과되지만, 이때 종합소득에 합산되지 않아 연금으로 수령하는 것보다 상대적으로 이해하기 쉽고 간편하다. 그러나 연금으로 수령할 경우에는 연금소득세가 적용되며, 이때 퇴직소득을 원천으로 하느냐, 운용수익이나 자기부담금을 원천으로 하느냐에 따라
정부가 퇴직연금의 수익률을 개선할 목적으로 퇴직연금 디폴트옵션 제도를 도입한 지 1년이 지났다. 디폴트옵션 제도는 당초 목적과 목표대로 가고 있을까? 이 칼럼을 통해 디폴트옵션 제도 도입 1년의 성과와 과제를 짚어보고자 한다. 1회는 디폴트옵션제도 도입 1년의 성과를 평가하고, 2회는 디폴트옵션제도의 문제점과 개선 방안에 대해서 설명한다. 이어 3회에서는 근로자가 디폴트옵션 제도를 선택할 것인가? 아니면 직접 운용할 것인가에 대해 개인의 실전 전략을 중심으로 연재한다. 편집자.대학의 경제학 교재로 꾸준히 인기 있는 『멘큐의 경제학』
그린포스트코리아가 이번에 신설한 스페셜 섹션 '그린연금'의 전문위원들은 연금 분야에서 다년간 연구 및 실무경험을 축적한 전문가들이다. 이들 전문위원은 그린연금의 필진으로 활동하면서 앞으로 그린포스트코리아가 다룰 연금, ESG 등 경제 관련 뉴스콘텐츠의 자문역을 맡게 된다. ◆ 그린포스트코리아 '그린연금' 전문위원 프로필 강영선 쿼터백그룹연금연구소장 30년간 다양한 금융업종에 종사하면서 상품개발, 자산관리/투자 컨설팅, 대체자산운용 및 마케팅 업무 수행. 퇴직연금제도를 주제로 한 논문으로 박사학위를 취득. 현재 경희대, 세종대 경영대
그린포스트코리아는 ESG 특화 경제뉴스매체로서 사회적 책임을 수행하기 위한 방안의 하나로 연금 스페셜섹션을 신설, 2일부터 콘텐츠 서비스를 시작합니다.그린포스트코리아는 국민연금을 포함한 공적연금 문제가 우리 사회의 지속가능성을 가름할 결정적 변수라고 판단, 오랫동안 연금전문가들과 이 문제를 다룰 방법을 모색해 왔습니다. 특히 더이상 '안정적 노후소득보장 장치'라 할 수 없는 국민연금과, 이에 따른 불안감에 '각자도생' 해법을 찾아야 하는 현상황은 연금에 대한 새로운 시각과 접근을 필요로 합니다.국민연금은 이제 겨우 36년의 역사에